lundi 7 mars 2011

Dans toute communauté il y a des conflits

J’ai bien réfléchi à cette affirmation car une bonne partie de mes projets pour l’année 2011 consiste à mettre en œuvre des moyens et des outils pour que nous puissions nous traiter avec bienveillance à travers nos conflits et nos enjeux relationnels.

Des enjeux comme ceux qui touchent le pouvoir, l’argent, la compétition, l’éthique et l’engagement devraient pouvoir ce dire. Selon l’approche de Dominic Barter, les conflits sont considérés comme de l’énergie et, si l’on ne parvient pas à y faire face, ils reviennent toujours sous une forme où sous une autre.

Je suis active au Québec dans trois communautés de pratique soit : celle du Focusing, celle des Cercles Restaurateurs et celle du développement de l’esprit communautaire. Dans ces différentes communautés, des pas importants ont été fait depuis quelques années afin qu’une véritable collaboration puisse se développer entre les différents acteurs et même entre les différentes communautés, mais il reste encore beaucoup à faire.

Je suis particulièrement fière d’avoir vu se développer, par exemple, à Diffusion Focusing Québec, une collaboration entre les formateurs afin de proposer un programme de mentorat aux personnes qui entreprennent leur apprentissage du processus de Focusing et son intégration dans la pratique du partenariat.

Dans la communauté de pratique des Cercles Restaurateurs, un petit groupe de pairs a mis sur pied un groupe de codéveloppement, proposant une entraide dans nos projets respectifs qui visent à introduire le processus dans différents milieux.

En ce qui concerne le Mouvement vers l’Esprit Communautaire (MEC), nous traversons actuellement une période de tumulte. Quelque chose doit se transformer afin que nous puissions retrouver une certaine harmonie. Je crois que le mouvement qui s’amorce est tout à fait sain et j’ai confiance de voir se produire des ajustements qui nous permettrons de poursuivre une cocréation commune.

Mais où en sommes-nous dans notre petit groupe de ressourcement ? Je ne sais pas. Avons-nous besoin d’ajustements pour pouvoir poursuivre? Y a-t-il dans notre groupe suffisamment d’esprit d’entraide et de collaboration pour nommer ce qui a besoin d’être nommé et en laisser émerger ensuite des propositions permettant de recréer l’harmonie et la sécurité dont nous avons besoin pour avancer? J’aimerais bien avoir une rétroaction des participants au groupe de ressourcement à ce sujet.

mercredi 9 février 2011

La notion de contrat psychologique dans un groupe

Un contrat psychologique existe de manière implicite dans tout regroupement de personnes (familles, organisations, etc.) et dans toute forme de partenariat (amitié, couple, relations entre associés, etc.). Le contrat psychologique est la somme des attentes mutuelles concernant la nature des échanges de deux personnes ou plus à l’intérieur d’une relation. Ce contrat concerne donc ce que chacun apporte dans une relation et ce qu’il en attend en retour et il est important que l’échange apparaisse au départ comme étant équitable.

On peut dire qu’il y aura rupture du contrat psychologique lorsque l’une ou l’autre des deux parties percevra que les conditions du contrat n’ont pas été respectées. Cette perte sera alors nommée comme étant une perte de confiance et ressentie comme étant un manque, un vide, une déconnexion de l’autre et/ou du groupe. Lorsque cette situation se présente dans un groupe, il est difficile d’aller plus loin avant d’avoir rétabli le lien et tout particulièrement lorsqu’il s’agit d’un groupe de ressourcement, de croissance ou d’apprentissage d’habiletés relationnelles.

Bien qu’il soit relativement facile de percevoir ce type de situation dans un groupe, y faire face et en prendre soin sera beaucoup plus difficile. Au fil du temps, différentes possibilités ont été explorées et des mécanismes de régulation ont ainsi été proposés. C’est en combinant diverses approches offrant différents outils que le groupe de ressourcement en Focusing et PAIH entend prendre soin des situations vécues entre les participants. Une fois reconnue et nommée, chaque situation considérée problématique pourra être écoutée en tenant compte de l’avenue privilégiée par la personne qui la porte. Nos outils incluent : le Focusing relationnel, la communication nonviolente, le cercle d’esprit communautaire et le cercle restaurateur. Chaque procédé a sa propre couleur mais tous sont encrés dans la bienveillance evers soi et envers l'autre.

Pour en savoir plus sur la notion de contrat psychologique, il est possible de consulter le site de Clutterbuck et associés.

mardi 4 janvier 2011

Un engagement libre et responsable

En ce début d’année 2011, le groupe de ressourcement est à mi chemin de sa deuxième année d’existence. La création de ce groupe à l’automne 2009 avait une visée expérientielle pour la pratique du Focusing Relationnel en association avec d’autres processus de l’attention inter humaine.

Les 14 rencontres déjà effectuées nous ont permis d’explorer plusieurs avenues : exercices de base du Focusing, exercices combinant le Focusing et la communication non violente, développement de l’esprit communautaire et beaucoup de partages visant à enrichir notre compréhension des divers processus explorés et à en améliorer la pratique par de petits ajustements.

Le mode de fonctionnement du groupe est un aspect important et toujours sujet à amélioration. Le modèle que nous tentons d’élaborer devrait pouvoir être utilisé par toute personne, communauté ou organisation souhaitant créer dans son environnement un espace de partage où les processus intérieurs peuvent se vivre. Afin de rendre accessible la pratique du Focusing Relationnel, nous proposerons, en juin 2011, un manuel regroupant des exercices, des activités ludiques et créatives et tout ce qui concerne les développements les plus récents dans notre champ de pratique.

Lorsque je fais mon bilan personnel, en ce début d’année 2011, je réalise que la pleine autonomie du groupe de ressourcement, étant un de mes objectifs, n’est pas encore réalisée. Pour la première rencontre de l'année qui aura lieu le 9 janvier, je proposerai donc au groupe, sous la forme d’un partage dans la tradition de l’esprit communautaire, le thème de l’engagement libre et responsable. Il s’agit, il me semble, de créer un climat où chaque personne qui souhaite se joindre à notre groupe expérientiel, peut être sensibilisée, à partir de quelques indications simples, à un mode de fonctionnement où les responsabilités sont partagées chacun se sentant à la fois responsable de son propre développement et coresponsable de celui du groupe. Nous verrons ensemble s’il est possible de réaliser cet objectif et de quelle manière nous pouvons y parvenir concrètement.