Travailler pour le changement

J'ai inscrit le blog des relations humaines à cette nouvelle organisation qui travaille pour le changement social et dont voici la mission (traduction d'un texte publié sur le site change.org)

''Travailler pour le changement'' est un mouvement en cours de lancement, dans un moment de crise mais aussi de grandes de possibilités. La crise que nous rencontrons est enracinée non seulement dans notre économie défaillante, mais aussi dans notre incapacité à affronter de grands défis, tels ceux de l'éducation et des soins de santé. Dans le même temps, le président Obama inspire un regain d'intérêt pour le service public, en fournissant une occasion historique de mobiliser les gens à résoudre certains problèmes ignorés depuis trop longtemps. La mission du mouvement ''travailler pour le changement'' est de tirer pleinement profit de cette occasion en recrutant une nouvelle génération de dirigeants en provenance des organismes à but non lucratif, du gouvernement et des secteurs sociaux.

Nous croyons que:

• Les gens constituent le facteur le plus important dans la promotion du changement social. Pour répondre aux problèmes sociaux et environnementaux auxquels nous sommes confrontés, nous avons besoin d'attirer un large éventail de personnes et de dirigeants parmi les plus prometteurs à travers le pays afin de travailler sur des questions locales et de portée mondiale.

• Afin d'attirer ces personnes, nous avons besoin de renforcer le secteur social dans sa capacité à recruter, développer et retenir les talents. Trop de gens intéressés par une carrière dans le service ne poursuivent pas leur implication dans ce secteur en raison d'une série d'obstacles parmi lesquels on retrouve des perceptions erronées concernant le travail et la rémunération, le manque d'information concernant la manière de faire les premiers pas ou encore le manque de recrutement de ressources dû aux faibles budgets des organisations. Nous nous devons d’aborder ces questions.

• Les entreprises qui innovent devraient se joindre en tant que partenaires aux organismes à but non lucratif et au gouvernement dans la poursuite du développement social. L'un des mouvements les plus prometteurs du changement social est l'utilisation des entreprises en tant que véhicules pour l’avancement de la communauté. Nous croyons que l'expansion du secteur des entreprises sociales doit être accueillie et encouragée. Le moment actuel nous offre un incroyable potentiel. Si nous exploitons ensemble ce regain d'intérêt dans le service public en recrutant et en développant la prochaine génération des leaders sociaux, nous pouvons surmonter les défis auxquels nous sommes confrontés et construire un avenir meilleur pour tous.

Si vous travaillez dans le domaine du service et du changement social, suivez le lien pour inscrire votre organisation à ce vaste mouvement.

Bienvenue à bord

Pour Gendlin (voir le blog du Focusing pour mieux connaître Gendlin), les politiques d'une organisation concernent la manière dont les gens s'organisent entre eux. Tout groupe organisé, même une toute petite organisation, est une société en miniature. La question vitale de toute organisation est donc de savoir comment les gens peuvent s’organiser pour mieux vivre ensemble et pour être plus en mesure d’agir.

Les deux espaces que j'ai ouvert pour discuter des relations humaines et de la diffusion du Focusing, sont de petites organisations miniatures. Je crois que la création d'un espace où l'on peut s'exprimer fait partie de cet objectif de ''mieux vivre ensemble''. Je suis heureuse de voir augmenter le nombre d'abonnés des blogs et j'attends toujours que quelques uns d'entre vous manifestent un intérêt pour tenir une chronique ou explorer un nouveau sujet concernant les relations humaines.

À partir du moment ou quelques personnes s'ajouteront en tant que contributeurs, notre objectif de créer un groupe sera atteint. Quelles seront alors les règles de fonctionnement de notre groupe? Pour ma part j'aimerais qu'il y ait au moins une politiqe de respect du thème du blog. Le blog des relations humaines n'est pas un endroit pour échanger des recettes de cuisines ou vendre un produit quelconque. C'est une place pour parler de notre expérience en tant qu'être humain.

Si vous êtes, par exemple à un tournant de votre vie et que vous avez le goût de partager vos réflexions sur le sens de votre aventure, je suis intéressée à vous entendre. J'aimerais vous faire une place sur ce blog.

Pour ma part, je débuterai en septembre l'animation de Groupes de Ressourcement et c'est ici que le concept des ces groupes sera élaboré et que l'on pourra en suivre l'évolution. Le blog est donc toujours une histoire à suivre.

Bienvenue à bord!